Formação: Superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas relacionadas. - Experiência: Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças, como Prosci, HCMBok ou ADKAR; Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Atuação gestão de mudanças ou áreas correlatas, mínimo há 5 anos. Capacidade de conduzir análises de impacto e desenvolver estratégias eficazes. - Competências Desejáveis: Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente. Habilidade para lidar com múltipl…